Sistemas de Avaliação de Desempenho

Podemos proceder a um diagnóstico organizacional nomeadamente no âmbito do desempenho dos colaboradores da sua Empresa, da análise de funções, dos indicadores de pessoal, das competências dos colaboradores e dos objectivos perseguidos pela Empresa.

Na base do anterior realizamos o planeamento dos recursos humanos, identificamos as necessidades de formação e de desenvolvimento, definimos as carreiras e propomos um sistema de avaliação de desempenho baseado no cumprimento de objectivos e que interligue com uma boa política de remunerações e política de benefícios.

Neste âmbito temos experiência prática quer em empresas quer em Instituições Particulares de Solidariedade Social ou similares.